“真正的权力要求拥有谦逊与同情，而非蛮力与强迫。”达契尔·克特纳如此说道。但是人们对领袖的所求——社交情商——却被权力的经验所损害。
https://greatergood.berkeley.edu/article/item/power_paradox
我刚刚读到达契尔·克特纳所写的一篇引人入胜的文章。人人都认为要想领导别人，你就得冷酷无情。操纵、欺骗、控制。尽其所能，只要能握住权力。如果你有权力，可以用来使公司获益。克特纳却说这其实不正确。相反，最优秀的领袖们是那些知晓在其领导之下的人所需所求，并致力于帮助他人成功。这需要很高的情商！
但问题在于帮助领袖爬升到公司顶端的情商已经被所拥有的权力所破坏。这就是权力的悖论。我们鼓励领袖们成为理解并服务他人需要的人，但我们给与他们的权力却让他们不再能够看到他人的需要。
权力的悖论要求我们始终警惕权力的腐败影响及其扭曲我们看待自己和对待他人方式的能力。
Dachner Kettner 达契尔·克特纳
成为领袖需要很高的情商。你需要理解员工和客户的需求。正是那些理解他人情感的人，才能真正领导得好。但一旦你掌握了权力，就需要更高的情商来继续领导。我们需要不断努力来审视自己的动机，并调整驱动我们行为的信念。当我发现对自己所领导的人不断产生怒气和怨恨时，就需要内观自省。我是不是掉进了权力悖论的陷阱？
关于权力的悖论，欲知更多，请点击阅读这篇佳作 The Greater Good.
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